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岭南幼儿园转型升级的几点尝试
中国改革开放三十多年造就了现代化的生活，它给人们带来了安康、温馨、幸福，在这成功的背后，国人又经历过多少斗争，才成就了新中国今天的文明。“改革是硬道理”，“只有改革，才有发展”，这是上辈人留给我们的道理。我看了格力电器有限公司的成长史，由当时一盘散沙、欠账40多万的小企业，发展到今天家喻户晓的上市大公司，这一切都是在新董事长董女士的改革之下实现了“格力人”的价值。更加体会到了改革是企业发展的生命力，在国家十二五规划纲要中，明确提出了产业转型升级，学前教育提出三年行动计划，党的十八大提出建设中国文化强国，在2013年3月18日十二大全国人大代表中习总书记提出“中国梦、我的梦”。这一切都指明我们的发展都要转型升级。 一、转型升级须善谋敢为。 前十年的发展，我园是在社会中被动地求生存，2012学年转型升级办学所取得的成绩，证明了董事会成员的勇和谋。为我们今后的发展探索了一条成功之路，也带来了有益的启示：思想是行动的先导，观念中蕴藏着财富，产业转型必须观念先行。任何新生事物都是在突破旧规则的创新实践中成长起来的，有了好观念，才有好的思路，即改革是在旧观念、新风险中淌出的一条荆棘之路。如我园早操的变换，特色的建立，龙舟活动的开展，综合游戏区的建立，生活流程的调整等等，这些都是改革创新，受到了幼儿的喜爱，家长的好评，社会的尊重。所以大家要统一思想，全园上下要继续站在推进新型文化发展、加快转型升级的战略高度，把握住“全国学前教育三年行动计划”之东风，坚持深化“以人为本，营造快乐，分享快乐。”的园本文化，弘扬人人尽责、善谋敢为的精神，我们的改革并不是要惊天动地之举，大家每一天在自己的岗位上思考如何实施“多、快、好、省”原则，“多”即让我们的生源多起来，“快”即让我们的改革行动快起来，“好”即让我们的效果好起来，“省”即让我们的成本省下来，不浪费。在自己的岗位上发挥自己最大的潜能，在集体中真正地实现好自我价值，为幼儿园的转型升级献计出力，为中国的学前教育奉献自己的一分力量，通过“我的梦”而实现强大之“中国梦”。同志们，我们要大胆探索新方法、新流程、新教法，使先进观念变成生产力、变成推进器，共同为我园转型升级发展贡献力量。 二、转型升级须科学发展。 改革须营造良好的发展环境，它需要“团队精神、制度规范、分享快乐”科学引导。 在集体中如何构建团队精神。我想第一通过思想交流，找出集体与个体的共同发展目标，达到统一思想，步调一致，我们的目标是“实现价值，分享快乐”。在当今的社会体系中，劳动者的心态要学会协调自己适应环境，与环境达成一致的呼吸，才有可能改革创新的决心，否则，自己会同环境纠结，把自己困惑在自己的世界里，耽搁了时机，破坏了环境；第二、通过相关团队实践活动，如多人多足拉练、登山活动、队列训练等，激发人的潜能，构建个人与集体的快乐。 制度规范。在队伍中出现“庸、懒、散、奢、派系”等问题时，制度的防范性就要凸显出来，保障给大家一个清新、有序的工作环境。 分享快乐。在每一个人为集体达到了创新的效果时，我们要尊重她的价值，弘扬创新精神，同时要进行重奖，进行优秀员工评选，组织优秀员工外出旅游。本学期末，我园组织部分骨干韶关外出旅游，通过活动培养了她们的团队精神，激发了大家的创新意识，更重要的是体现了主人翁的精神。
岭南幼儿园 2013年9月1日
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