我很庆幸，能参加此次的“凝聚力培训”，留给我的不仅是难忘的回忆，更多的是能获取有用的知识、提高了悟性、懂得了人与人之间情感。

活动中的一个“木桶原理”，让人意味深长。在幼教行业，也一样，一个人再棒，她也不可能把全园的工作做完，必须要和众人一起，才能托起一片五彩的天空。 如：园里每组织老师去别的幼儿园听课、观摩等活动，如每次都是同一位老师去，相信那位老师的教学技能会一次比一次 的有进步，那么一次都没有参加过观摩的老师，没有镜子的对照，没有觉悟的思想，则会永远的原地踏步，对工作的态度也是自由散漫，提不起对工作的热情和激情，自然整体的工作效率就不以为然了，又如：老师上公开课，我们很多会考虑到新老师的考验，就会每学期安排他们上公开课，她们通过别人对自己的评课和督导的指导，在不断的提高，有经验的老师 如每次的公开课都不参加的，久而久之她们会对工作的产生厌倦，什么事情会表现一种事不关己的心态。事例告诉我们，无论长处或是短处，都要有一个自我展现的空间，这样才能把一桶水装满。

更让人刻苦铭心的”红黑牌游戏”，让我们明白了红、黑的意义，知道工作中生活中：“合则两利、分则俱损”的双赢理念。它像一面镜子它照出了我身上很多的盲区，当工作中有抱怨，就选择一种消极的态度，当和同事意见不一时，会产生冷漠的心理，当父母不能满足自己的所需时，会有背叛道德的理念，最后受伤的是自己和你身边最亲近的人。

当最后宣布胜负的时候，整个会场场景是哭泣，是痛苦，是悲伤，是生命的末日。我的脑海了浮现的是幼儿园里所有的同事，老板，担心如果有一天我所在的单位也遭受这样的结局，我们相处了那么就久的同事就要各奔东西，一切从头开始，心理是那么的不舍，不愿。而老板要承受比现场的多许多倍的痛苦，不是绕会场爬一圈或做多少和俯卧撑就可以平安无事的。当老板对众多的应聘者中选择了你，就意味你是个可以信任的人，把孩子把生命交给你，是对你的一种信赖，而你在繁华璀璨的城市中选择了这份工作中，留下来的意义是又什么呢？我们难道不知道自己该做什么，应该怎样在工作中找到自己的位置，如何扮演好自己的角色吗？这些不要等到结果出来了才去做。

两天一夜的集训结束了临别的时候，我拥抱了我的搭档和队友。通过这次成长的洗礼，更加体会到生命中有很多值得珍惜的人和事。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年１２月２８日